面试官看的是什么

面试官评估候选人的专业能力与岗位匹配度。简历中的项目经历与技能证书是重要参考，面试时通过具体问题考察解决问题的思路。工作经验的深度与广度直接影响判断，特别是处理复杂任务的实际案例。沟通表达清晰度、逻辑思维能力也是重点观察内容，这些因素共同决定候选人是否胜任岗位要求。

面试官同时关注候选人的企业文化契合度与发展潜力。团队合作精神与适应能力在面试过程中通过行为问题得以评估。求职者的职业规划清晰度、学习主动性以及面对挑战的态度都会被纳入考量。面试官还会观察候选人对行业趋势的了解程度，这反映了其专业视野与长期价值。这些软性素质往往比硬技能更能决定最终录用结果。