时间:09-17人气:14作者:葱郁风光
公司发期权是给予员工在未来特定时间以固定价格购买公司股票的权利。这种激励方式让员工分享公司成长收益,员工行权时若股价高于行权价就能获利。科技公司普遍采用期权激励,员工获得期权数量与职级和绩效挂钩。期权有4年成熟期,通常按月逐步归属,员工离职前未归属部分自动失效。员工行权需支付现金,获得股票后可选择持有或出售。
期权本质是公司与员工的风险共担机制。员工获得期权不需立即出资,降低了激励门槛。公司股价上涨,期权价值增加;股价下跌,期权价值归零。2010年后,许多创业公司将期权作为核心薪酬组成部分,替代部分现金工资。员工离职后,公司提供30天窗口期允许员工行权已归属期权,过期作废。期权持有人不享有股东投票权,仅能通过股价变动获利。
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