往届生改应届生太多了

往届生改应届生现象确实普遍存在。2022年某招聘平台数据显示，简历中标注"应届生"的求职者中，约35%实际已毕业1-3年。企业HR透露，简历造假比例高达20%，部分岗位收到10份简历有3份存在身份问题。学校就业指导中心也发现，每年有大量学生通过挂靠档案、暂缓就业等方式获取应届生身份。这种行为扰乱了就业市场公平性，让真正应届生处于不利地位。

改身份现象背后是就业压力的体现。2023年高校毕业生达到1158万人，竞争异常激烈。某互联网公司招聘负责人表示，同等条件下，企业更倾向于录用应届生，因为薪酬要求低且可塑性强。数据显示，应届生平均起薪比往届生低2000元左右。政策因素也助推这一趋势，许多公务员岗位和事业单位招聘明确要求应届生身份，导致往届生通过各种手段"回炉"以获取竞争优势。