工行员工可以申请调到别的地方吗

工行员工确实可以申请调动到其他地区或部门。员工可通过内部招聘系统查看空缺岗位，提交申请材料。调动成功取决于个人业绩、工作年限和岗位匹配度。工行每年会发布跨区域、跨部门调动机会，员工需满足基本条件如连续工作满2年，近2年绩效考核良好。实际案例显示，技术岗位员工申请省会城市分行的IT部门成功率较高，客户经理则可申请同级别网点或营销部门。工行鼓励人才流动，每年约有5%的员工通过内部调动实现职业发展。

工行调动流程规范透明，员工需填写《内部调动申请表》，经原部门负责人签字后提交人力资源部。审批周期约1个月，获批后新部门会安排入职培训。员工也可通过直属领导表达调动意愿，工行重视内部人才推荐，成功推荐可获得奖励。工行建立了完善的员工职业发展通道，专业技术序列和管理序列均可申请调动，不同序列间也有转换机会。数据显示，工行员工平均每人职业生涯中会有1-2次内部调动经历。