国有企业绩效考核要求

国有企业绩效考核要求明确，注重业绩指标与责任落实。考核内容涵盖经营效益、资产保值增值、创新能力和合规管理四大方面。企业需完成年度营收目标，控制成本在预算范围内，确保国有资产不流失。技术创新指标要求每年申请专利不少于5项，研发投入占营收比例达到3%。安全生产考核实行一票否决制，发生重大事故直接影响评级结果。

绩效考核采用季度检查与年度评估相结合的方式，结果直接与薪酬挂钩。优秀企业可获得管理层奖金上浮30%的激励，连续3年评级不合格的企业负责人将被调整岗位。考核过程强调数据支撑，财务指标需经第三方审计确认，避免主观判断。考核结果还作为干部选拔任用的重要依据，形成能上能下的用人机制。