绩效管理最早是什么时候提出

绩效管理概念最早可追溯到20世纪初的科学管理时代。1911年，弗雷德里克·泰勒在《科学管理原理》中提出了时间与动作研究，奠定了绩效评估基础。1920年代，企业开始使用简单的工作记录作为员工评价工具。1950年代，通用电气等公司建立了正式的绩效评估系统，将个人目标与组织目标联系起来。这些早期实践标志着绩效管理的雏形形成，为现代绩效管理理论发展奠定了基础。

绩效管理作为一个完整概念正式提出是在1970年代。1976年，爱德华·劳勒和莱曼·波特发表了《绩效管理》一书，首次系统阐述了绩效管理理论。1980年代，摩托罗拉公司开发出平衡计分卡，将财务与非财务指标结合。1990年代，可口可乐等企业引入了持续反馈机制，取代了年度评估。这些发展使绩效管理从单纯的评估工具转变为战略管理的重要组成部分，形成了现代绩效管理体系。