底薪是保底工资吗

底薪确实是保底工资，指员工无论业绩如何都能获得的最低报酬。底薪在劳动合同中明确约定，公司不能以任何理由克扣。每月工资总额包含底薪加上绩效奖金、提成等浮动部分。底薪金额根据岗位、地区和公司规模确定，一线城市普遍高于二三线城市。底薪是计算加班费、社保缴纳基数的重要依据，保障员工基本生活需求。

底薪与保底工资在法律效力上完全等同，具有强制约束力。《劳动合同法》明确规定底薪不得低于当地最低工资标准。企业支付底薪是法定义务，违反需承担法律责任。底薪数额直接影响员工离职时的经济补偿计算。底薪在招聘广告中常作为吸引人才的指标，实际发放时必须与约定一致。员工有权要求企业提供底薪支付证明，确保自身权益不受侵害。