双休能真正落实吗

双休制度在中国各类企事业单位执行情况参差不齐。互联网公司普遍实行大小周工作制，每周单休或双休交替。制造业企业因订单需求，经常要求员工周末加班，加班费按基本工资计算。公务员和事业单位双休落实较好，但紧急任务时仍需加班。学校教师名义双休，实际常需备课批改作业至深夜。医院医生轮班制导致双休难以保证，急诊科医生平均每周工作6天。

双休落实程度与行业特性和公司文化密切相关。外企和部分大型民企严格执行双休，加班需提前申请并支付加班费。初创公司和小微企业受资金限制，员工经常无偿加班。自由职业者可自主安排工作时间，但收入不稳定导致工作时长增加。服务业门店根据客流安排员工轮休，节假日反而需要全员到岗。教育机构利用周末开设课程，教师实际工作日延长至7天。数据显示，约60%的白领每周工作时间超过法定40小时。