人事分为几个层次

人事工作可分为3个层次。基础层次处理日常招聘、考勤和薪资计算，这些事务性工作占人事工作约40%时间。中间层次专注于员工培训、绩效管理和企业文化建设，这部分直接影响团队凝聚力。最高层次是战略人事，参与公司长期人才规划、组织架构设计和薪酬体系改革，为企业发展提供人才支撑。

人事管理还包含4个功能模块。招聘模块负责筛选简历、组织面试和发放offer，每年处理数百份应聘材料。培训模块设计课程、安排讲师和评估效果，提升员工专业技能。薪酬福利模块制定薪资结构、管理社保和发放奖金，保持市场竞争力。员工关系模块处理投诉、组织活动和解决冲突，维护良好工作环境。