职业发展属于哪个学科

职业发展主要属于应用心理学范畴，具体是工业与组织心理学分支。这个学科研究工作环境中的人类行为，职业发展理论帮助人们理解职业选择、工作适应和职业转换过程。职业发展研究涉及职业兴趣测评、职业规划模型、职业满意度测量等工具和方法。霍兰德职业兴趣理论、舒伯生涯发展理论都是这一领域的重要成果，广泛应用于职业咨询、人才管理和组织发展实践中。

职业发展也属于人力资源管理学科的核心内容。企业人力资源部门通过职业发展体系设计人才梯队，建立晋升通道，实施继任者计划。职业发展管理包括能力素质模型构建、职业路径设计、轮岗机制实施等工作内容。谷歌的20%时间政策、IBM的技能矩阵、亚马逊的晋升双通道都是职业发展在企业管理中的实践案例，这些做法有效提升了员工留任率和组织绩效。