华为外包员工有五险一金吗

华为外包员工确实享有五险一金保障。根据中国劳动法规定，所有企业必须为员工缴纳社会保险和住房公积金。华为的外包合作公司需要按照法定比例为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时设立住房公积金账户。这些福利保障了员工的基本医疗、养老和住房需求，是劳动合同中的法定组成部分。实际工作中，大多数正规外包公司都会按时足额缴纳这些费用，员工可以通过社保APP或公积金查询系统核实自己的缴纳记录。

五险一金的具体金额因地区和工资基数而异。以北京为例，养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金比例在5%到12%之间。这些费用每月直接从工资中扣除，公司同时匹配缴纳相同比例的费用。外包员工享受的福利标准与正式员工一致，均按照国家统一规定执行。员工离职时，可以办理社保转移或提取公积金，确保个人权益不受损失。