学校绩效工资是财政拨款吗

学校绩效工资主要来源于财政拨款，但并非全部由财政承担。财政拨款占绩效工资总额的60%至70%，其余部分来自学校自筹资金。学校通过学费收入、科研经费、社会服务等方式筹集剩余资金。绩效工资分配依据教师工作量、教学成果、学生评价等指标，体现多劳多得原则。财政部门根据学校规模、学生人数等因素核定基本拨款额度，确保教师基本收入稳定。

绩效工资制度实施后，教师收入结构发生变化。基础工资占比下降，绩效部分上升，激励教师提升教学质量。某省数据显示，实施绩效工资后，教师平均收入增加15%，但地区差异明显。经济发达地区学校自筹能力强，绩效工资总额高；欠发达地区依赖财政拨款，增长有限。这种差异促使部分教师向条件优越学校流动，影响教育资源配置均衡性。