降绩效合法吗

降绩效本身并不违法，但企业操作必须合规。劳动合同明确约定绩效标准是关键，公司需有客观评估体系，不能随意扣减工资。实际案例显示，某科技公司因未公示考核制度被法院判定违法。企业调整绩效应遵循合理性原则，不能单方面变更合同条款。劳动法规定，工资调整需双方协商一致。

企业以降绩效变相裁员存在法律风险。北京某餐饮连锁因连续3个月降低员工绩效工资，被认定变相逼迫离职，需支付经济补偿金。合法的绩效管理需要透明标准、定期沟通和申诉渠道。上海一家外企因绩效评估缺乏量化指标，在劳动仲裁中败诉。企业应确保绩效制度合法合规，避免法律纠纷。