应付职工薪酬是计提科目吗

应付职工薪酬确实是计提科目。企业在每个会计期末需要确认应付给员工的工资、奖金、福利等费用，这时会借记相关成本费用科目，贷记应付职工薪酬科目。计提过程确保费用与收入匹配，符合权责发生制原则。企业每月计提工资时，会计分录为借记"管理费用"、"销售费用"等，贷记"应付职工薪酬"。计提金额根据员工考勤、绩效计算得出，包含基本工资、加班费、津贴补贴等。应付职工薪酬还包含社保、住房公积金、工会经费等项目，这些都需要在期末进行计提处理。

应付职工薪酬作为负债类科目，在资产负债表中体现企业未来需要支付的义务。企业实际支付工资时，借记应付职工薪酬，贷记银行存款或库存现金。计提与支付是两个不同会计环节，计提发生在费用归属期，支付发生在实际发放日。应付职工薪酬余额反映企业已计提但尚未支付的薪酬总额，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利等。企业需根据实际情况合理计提，确保财务报表真实反映企业负债情况。