餐补属于福利还是工资的一部分

餐补明确属于工资的一部分。工资构成包含基本工资、绩效工资和各类补贴。餐补是企业为员工工作期间提供的餐饮费用补偿，直接计入工资总额。根据《个人所得税法实施条例》，餐补与工资性质相同，需缴纳个人所得税。企业发放工资条时，餐补单独列项显示，证明它是工资的组成部分。餐补金额固定发放，与考勤挂钩，不享受免税待遇，这些特征都表明它属于工资而非福利。

餐补与法定福利有本质区别。法定福利如社保、公积金具有强制性，企业必须按比例缴纳。餐补则属于企业自主决定项目，不同公司标准差异大。福利具有普惠性，餐补却只针对在职员工。年节礼品、体检券等福利发放灵活，不固定；餐补则按月随工资发放。福利不计入工资总额，不缴纳个税；餐补明确计入工资表，依法纳税。这些差异证明餐补是工资构成，而非福利项目。