绩效考核是一个什么过程

绩效考核是企业定期评估员工工作表现的管理工具。这个过程包括设定明确目标、记录工作成果、收集多方反馈、评估绩效等级和制定改进计划。许多公司采用季度或半年度评估，结合KPI指标和360度反馈系统。例如，销售团队关注销售额、客户满意度和新客户开发数量；技术部门则看重项目完成质量、代码效率和创新能力。绩效考核结果直接影响薪酬调整、晋升机会和培训发展。

绩效考核也是组织与员工之间的持续对话过程。管理者通过定期会议讨论进展，解决工作中遇到的障碍。这一过程帮助员工了解自身优势和发展空间，明确职业路径。数据表明，有效的绩效管理能提高团队生产力15-20%，减少人才流失率。现代企业越来越多地采用实时反馈工具，替代传统年度评估，使绩效管理更加动态和精准。