工资补调是什么意思

工资补调是企业对员工薪资进行的调整措施。公司会在特定时间点对员工工资进行重新评估，根据岗位价值、个人表现和市场行情等因素，决定是否需要增加或调整薪资水平。许多企业会在年度调薪周期外，针对晋升员工、岗位变动或市场薪酬变化较大的情况实施工资补调。这种调整通常需要经过人力资源部门审核，确保符合公司薪酬体系和预算要求。

工资补调还包含对历史薪资差距的弥补。当公司发现某些岗位薪资低于行业标准或内部薪酬体系存在不平衡时，会通过补调方式拉平差距。例如，公司可能对同岗位但入职时间不同的员工进行薪资调整，确保薪酬公平性。这种补调可能涉及一次性补发或分阶段调整，具体形式取决于公司政策和财务状况。