薪酬类型包括什么

薪酬类型主要分为固定薪酬和浮动薪酬两种。固定薪酬包括基本工资、岗位工资和技能工资，这部分收入稳定，不受业绩影响。浮动薪酬则包含绩效奖金、销售提成、项目分红和年终奖，这些收入与个人或团队表现直接挂钩。企业还会提供股权激励、期权分红等长期激励措施，将员工利益与公司发展绑定。不同岗位的薪酬结构差异明显，销售岗位浮动比例可达60%，而技术研发岗位固定部分占比更高。

薪酬福利体系还包含非现金形式的价值回报。法定福利如五险一金是基础保障，企业补充医疗保险、带薪年假、节日福利等增强了员工归属感。培训发展机会、弹性工作制、员工折扣等隐性福利成为吸引人才的重要手段。住房补贴、交通补助、通讯津贴等专项补贴直接减轻员工生活压力。企业年金、补充养老保险等长期福利为员工退休生活提供保障，形成完整的薪酬生态体系。