档级工资是什么

档级工资是企事业单位根据员工工作年限、学历、职称等因素确定的工资等级体系。北京某医院将医生工资分为12个档级，刚入职本科医生起薪为3档，工作满5年晋升至5档，工资增长约2000元。深圳一科技公司设置15级技术岗，初级工程师为7级，高级工程师可达13级，每级薪资差距在1500-3000元之间。这种工资结构让员工职业发展路径清晰，收入增长有据可依。

档级工资制度与绩效工资相互补充，形成完整薪酬体系。上海某制造企业实行"档级+绩效"模式，基本工资占60%，绩效占40%。员工工资档级决定基本工资下限，实际收入根据个人业绩浮动。生产线上工人每月完成定额可拿全额绩效，超额完成部分按1:1.2计算奖金。这种结构既保障员工基本收入，又激励提升工作效率，企业员工流失率下降15%，生产效率提高20%。