底薪降低了绩效工资增长合法吗

底薪降低绩效工资增长不合法。劳动法明确规定，企业不得随意降低员工基本工资。某科技公司曾因单方面将底薪从5000元降至3000元，同时提高绩效工资比例，被法院判决违法并赔偿员工损失。基本工资是劳动合同约定的重要组成部分，企业变更需双方协商一致。某制造企业尝试类似做法后，面临集体劳动仲裁，最终恢复原薪资结构并支付补偿金。员工有权拒绝不合理变更，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

企业调整薪酬结构必须遵守劳动法规。某零售连锁店试图将固定工资部分减少20%，转而增加浮动绩效，被认定为违反劳动合同法。劳动监察部门责令该企业恢复原薪资标准并处罚款。基本工资保障员工最低收入，企业不得通过调整薪酬结构变相降低待遇。某服务企业因擅自修改薪资构成，被认定违法并承担补发工资责任。员工应保存劳动合同和工资条作为维权依据，必要时可寻求法律援助。