13薪包括五险一金吗

13薪不包括五险一金。五险一金是法律规定必须缴纳的社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。公司每月按员工工资比例缴纳这些费用，直接进入社保账户。13薪是额外奖金，属于税前工资的一部分，发放时公司会代扣代缴个人所得税，但不会额外缴纳五险一金。企业发放13薪时，只计算为当月工资收入，不改变五险一金的缴纳基数。

13薪和五险一金是两套不同的薪酬体系。五险一金具有强制性，企业必须为员工缴纳，缴费比例全国有统一规定。13薪属于企业自主决定的福利，法律没有强制要求发放，不同公司政策差异大。有些公司会将13薪纳入年终奖计算，有些则按月均工资发放。五险一金关系到员工的长远保障，而13薪是对员工年度工作的额外奖励，两者在性质、计算方式和发放时间上都存在明显区别。