培训期间的工资

培训期间的工资支付标准因企业规定而异。有些公司提供全额工资，确保员工安心学习；有些则支付基本工资的80%，作为对员工参与培训的补偿。大型企业普遍设立培训津贴制度，每天额外补助100-200元。互联网科技公司常采用"底薪+培训补贴"模式，补贴金额根据培训时长计算，每小时约30-50元。制造业企业则倾向于按培训阶段发放工资，理论培训期工资较低，实操阶段工资逐步提高。

培训工资的计算方式直接影响员工参与积极性。外资企业通常将培训工资与绩效考核挂钩，完成培训目标的员工可获得额外奖金。国企采用固定补贴制，无论培训内容如何，每人每天发放固定补贴。创业公司则灵活处理，培训期间工资按项目进度支付，完成一个模块结算一次。金融行业普遍实行"阶梯式"工资增长，培训期间每通过一个考核，工资上调一定幅度。