绩效考核不及格可以辞退吗

绩效考核不及格确实可以作为辞退员工的依据。劳动法规定，员工不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。某公司员工连续三个季度绩效评分低于60分，公司提供了专业培训并调整了工作职责，但该员工绩效仍未达标，最终公司依法与其解除了劳动关系。这种做法有明确的法律支持，前提是企业必须遵循正当程序。

企业辞退绩效不合格员工需确保考核标准明确公开。某企业制定了详细的KPI指标，所有员工入职前已签字确认考核标准，年终评估时使用360度全方位评价，数据由系统自动生成避免人为干预。当员工绩效不达标时，企业提供了书面改进计划并给予3个月观察期，全程记录员工表现。这种规范透明的考核流程能有效避免劳动争议，确保辞退决定的合法性与公正性。