员工流动是什么意思

员工流动指企业内部人员更替现象，包含新员工入职和老员工离职两种情况。某公司年初有100名员工，年底剩下85人，同时招聘了30名新人，员工流动率就是15%。流动原因包括职业发展、薪资待遇、工作环境等因素。高流动率会增加企业招聘培训成本，影响团队稳定性；适度流动则能带来新鲜血液，促进组织创新。企业需分析流动数据，找出关键问题，制定针对性措施。

员工流动可分为主动流动和被动流动两种类型。主动流动是员工主动辞职，被动流动则是企业解雇或裁员。某科技公司季度内主动离职12人，被动离职3人，总流动量达15人次。不同行业流动率差异明显，餐饮业流动率普遍高于教育行业。企业可通过优化招聘流程、完善培训体系、提供职业发展通道等方式降低不必要流动。定期进行员工满意度调查，及时发现问题并解决，能有效控制流动率在合理范围内。