公司一般面试几轮就可以工作

大多数公司安排3到4轮面试。第一轮是HR初筛，考察基本匹配度。第二轮由部门主管进行专业能力评估，测试实际工作技能。第三轮可能是团队面试，了解协作能力。技术岗位常增加第四轮实操测试，编写代码或解决业务问题。整个流程持续2到3周，确保全面评估候选人。

不同规模企业面试轮数差异明显。初创公司流程简单，1到2轮快速决策。跨国企业环节更多，可达5轮，包括文化匹配和价值观评估。互联网公司常有群面环节，观察团队互动能力。咨询行业采用案例分析面试，测试解决问题思路。每轮间隔3到7天，完整周期约1个月。