遴选有没有猫腻

遴选过程中确实存在一些不规范操作。某些单位设置隐形门槛，要求特定工作经历或资格证书，实际报名者寥寥无几。个别地方简化考核程序，直接指定人选，走形式化流程。材料审核环节也存在漏洞，评委对某些申请者格外宽松，忽略明显瑕疵。这些做法违背了公平竞争原则，让真正有能力的人失去机会。

遴选透明度不足也是问题所在。评分标准不公开，评委组成不明确，申请者无法了解自己落选原因。某些单位临时调整招聘计划，减少岗位数量或提高要求，影响招聘公正性。内部人员提前获取试题，甚至参与评分，破坏了遴选的严肃性。这些现象损害了选拔制度的公信力，需要加强监督机制。