人力资源分为哪几种岗位

人力资源岗位分为六大类。招聘专员负责筛选简历、组织面试，每年处理数百份求职材料。培训专员设计课程内容，组织员工技能提升活动，每年开展数十场培训。薪酬福利专员计算工资、设计福利方案，管理员工保险和年假。绩效评估专员制定考核标准，收集反馈数据，协助管理者完成季度评估。员工关系专员处理劳动纠纷，组织团建活动，维护企业文化。人力资源信息系统专员管理HR软件，确保数据安全，生成各类报表。

人力资源岗位还有专业方向。组织发展专员分析公司架构，提出调整建议，推动变革项目。人才发展专员规划职业路径，设计晋升机制，识别高潜力员工。人力资源业务合作伙伴深入业务部门，提供定制化HR解决方案，参与战略决策。人力资源分析师收集整理数据，制作趋势报告，支持管理层决策。国际人力资源专员处理跨国人员调配，管理外派员工，应对不同国家法规差异。人力资源合规专员确保公司政策符合劳动法规，处理法律风险，定期审查更新制度。