岗位薪资包含五险一金吗

岗位薪资包含五险一金。五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业必须为员工缴纳这些费用，这是法定义务。五险一金费用由企业和员工共同承担，企业缴纳部分占大头。员工实际到手工资是扣除个人缴纳部分后的金额。五险一金属于员工福利，能提供医疗、养老、住房等多方面保障。企业招聘时通常会明确薪资是否包含五险一金，这是员工权益的重要组成部分。

五险一金是薪资福利的标准配置。企业缴纳比例高于个人，例如养老保险企业承担16%，个人8%；医疗保险企业承担8%，个人2%。住房公积金缴存比例在5%-12%之间。这些费用虽不直接计入工资单，但构成员工实际收入的一部分。五险一金关系到员工退休后的养老金、医疗报销额度、购房贷款资格等长远利益。正规企业都会依法缴纳，这是衡量企业是否规范的重要指标。员工入职前应确认企业是否足额缴纳五险一金，这是自身权益的保障。