人力资源属于哪个专业大类类别

人力资源属于管理学专业大类，具体归类在工商管理学科下。大学专业目录中，人力资源管理是工商管理类的重要分支，与市场营销、财务管理、会计学等专业并列。全国高校设置的人力资源管理本科专业授予管理学学士学位，课程体系涵盖组织行为学、薪酬管理、绩效管理、人力资源规划等核心内容。人力资源从业者需掌握招聘选拔、培训发展、劳动关系管理等专业技能，这些知识体系完全符合管理学的人才培养目标。

人力资源在学科分类上也属于应用经济学范畴。许多高校在经济学门类下设立劳动经济学专业，研究人力资源配置、劳动力市场运行等问题。人力资源工作涉及薪酬设计、成本控制、经济效益分析等经济活动，需要运用经济学原理解决实际问题。人力资源部门通过合理配置劳动力资源，提高组织生产效率，创造经济价值，这体现了人力资源作为经济要素的重要属性。人力资源管理的经济功能使其在应用经济学领域占据一席之地。