教师工龄制度是什么意思

教师工龄制度是指根据教师在教育系统内连续工作的年限来确定其工资待遇、职称晋升和福利保障的一套管理体系。工龄10年的教师比工龄3年的教师基本工资高出约2000元，同时享有更多的带薪假期和住房补贴。学校每年都会更新教师工龄记录，工龄达到20年以上的教师可提前退休，退休金计算系数也相应提高。工龄制度还影响教师培训机会，工龄15年以上的教师优先参加国内外学术交流项目。

教师工龄制度建立了职业发展的阶梯式路径。新入职教师需经历3年试用期，工龄满5年可申请中级职称，满10年可申请高级职称。学校管理层岗位普遍要求工龄8年以上才能竞聘。工龄计算包含寒暑假，但不包括因病请假超过6个月的时间段。工龄满30年的教师在评优评先中享有额外加分，部分地区还为这类教师提供专项奖励基金，金额从5000元到20000元不等。