计提工资福利费计入什么科目

计提工资福利费应计入"应付职工薪酬"科目。企业每月计提工资时，借记"管理费用"、"销售费用"、"生产成本"等科目，贷记"应付职工薪酬-工资"。计提福利费时，借记相关费用科目，贷记"应付职工薪酬-职工福利"。福利费包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费，以及住房公积金、工会经费、职工教育经费等。这些费用是企业为员工提供的福利保障，体现了企业对员工的责任与关怀。

企业实际支付工资福利费时，借记"应付职工薪酬"科目，贷记"银行存款"或"库存现金"科目。工资福利费是企业人工成本的重要组成部分，直接影响企业利润和现金流量。合理计提工资福利费有助于企业准确核算成本，确保财务报表真实反映企业经营状况。不同行业、不同规模企业的工资福利费构成和比例存在差异，企业应根据实际情况进行合理计提，确保符合相关法律法规要求。