五险需要计提分录嘛

五险需要计提分录。企业每月应计提员工五险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。计提时借记"管理费用-社保费"或"生产成本-社保费"，贷记"应付职工薪酬-社保"。下月实际缴纳时，借记"应付职工薪酬-社保"，贷记"银行存款"。计提金额按员工工资总额的一定比例计算，企业负担部分与个人代扣部分分开处理。这种处理方式符合权责发生制原则，确保费用与收入合理配比。

五险计提分录有助于准确反映企业人工成本。计提时企业需区分不同险种分别核算，如养老保险单位承担20%，医疗保险8%，失业保险0.7%等。计提分录使资产负债表中的负债项目"应付职工薪酬"真实反映企业欠缴社保情况，利润表中的相关费用项目准确体现当期成本。会计期末，未缴纳的五险负债会列示在资产负债表流动负债部分，确保财务报表完整反映企业财务状况。