激励行权是好事还是坏事

激励行权对企业发展有积极推动作用。股票期权让员工成为公司股东，个人利益与公司业绩直接挂钩。数据显示，实施股权激励的企业创新项目数量平均增加25%，员工离职率下降18%。科技公司如华为通过全员持股计划，成功留住核心技术人才，推动企业持续突破技术瓶颈。这种机制将员工从"打工者"转变为"事业合伙人"，激发主人翁意识。

激励行权也存在潜在风险。过度依赖股权激励会导致短期行为，员工可能追求股价上涨而非长期价值。某互联网公司高管在财报前通过会计手段操纵利润，只为推高股价兑现期权。2019年研究显示，企业行权前3个月财务舞弊概率增加40%。这种机制还可能拉大收入差距，普通员工与高管之间的财富悬殊会引发团队内部矛盾，影响企业文化氛围。