预发绩效奖是什么意思

预发绩效奖是企业提前发放的部分奖金，基于员工已完成工作表现计算。公司会在正式年度绩效评估前，先发放这部分奖金激励员工。某科技公司每年3月发放预发绩效奖，金额相当于员工上半年目标完成度的60%。零售连锁企业会在节日旺季前发放预发绩效奖，帮助员工应对临时支出。这种奖金制度让员工能及时获得工作回报，增强工作动力。预发绩效奖金额根据个人季度KPI达成情况确定，不同部门有不同计算标准。

预发绩效奖不同于固定年终奖，它更注重即时激励效果。某制造企业将预发绩效奖与生产效率挂钩，工人超额完成当月任务可获得额外奖励。金融机构将预发绩效奖与客户满意度指标关联，客户投诉减少会触发奖金发放。这种奖金制度让员工清楚看到工作成果与回报的直接联系。预发绩效奖通常在季度末或半年末发放，企业会设定明确发放条件和标准。员工可通过公司内部系统实时查看自己的绩效奖金累积情况。