兼职上五险一金吗

兼职员工是否享受五险一金取决于雇佣关系的性质。正规企业为全职员工缴纳五险一金是法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。兼职员工若与企业签订正式劳动合同，建立劳动关系，企业同样需要为其缴纳五险一金。许多兼职岗位属于劳务关系，企业只需支付劳动报酬，无需承担社保责任。签订兼职合同时应明确雇佣关系类型，确认是否包含社保缴纳条款。

灵活就业人员可自行缴纳五险一金。个人可选择以灵活就业身份在户籍地或居住地参保，缴纳养老保险和医疗保险。部分城市允许个人缴纳住房公积金，为购房提供支持。兼职收入稳定且希望获得社保保障的人，可考虑这种参保方式。不同城市政策存在差异，北京、上海等大城市对灵活就业参保有明确规定，缴费基数和比例也有相应标准。