员工没业绩可以不发底薪吗

根据劳动法规定，员工即使没有业绩，企业也必须支付底薪。底薪是劳动合同约定的基本工资，与业绩表现无关。企业不能以业绩不达标为由克扣底薪。北京某公司曾因以业绩为由拒发底薪被员工投诉，最终劳动仲裁裁定公司补发工资并赔偿。上海也有类似案例，企业被判决支付拖欠底薪及经济补偿。企业可以设置绩效奖金与业绩挂钩，但底薪必须足额发放。

企业不支付底薪的行为违反了劳动合同法，员工有权要求补发并要求支付赔偿金。深圳某企业因连续3个月未发底薪被劳动监察部门责令整改，并处罚金。广州一家公司因拒绝支付底薪被员工集体投诉，最终法院判决公司支付拖欠工资及额外赔偿。底薪是劳动报酬的保障部分，企业不能以任何理由拒绝支付，这是法律明确规定的底线。