职工福利支出包含社保吗

职工福利支出明确包含社保费用。企业为员工缴纳的社会保险费属于法定福利范畴，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些费用由企业承担的部分直接计入职工福利支出科目。2023年数据显示，社保支出占企业人力成本约25-30%，是福利体系的核心组成部分。企业每月需按时缴纳，确保员工享受相应社会保障权益。

除社保外，职工福利支出还涵盖其他多项内容。企业提供的补充医疗保险、住房公积金、带薪年假、节日礼品、员工体检、工作餐补贴等都属于福利支出范畴。某科技公司年度福利预算显示，除社保外，其他福利项目支出占总薪酬约15%，有效提升员工满意度和企业凝聚力。这些福利措施共同构成完整的员工保障体系。