五险一金是按底薪还是绩效

五险一金缴纳基数是员工上一年度月平均工资，包含底薪、绩效、奖金、津贴等所有货币性收入。北京某科技公司员工月薪8000元加2000元绩效，实际缴纳基数为10000元。上海某企业规定工资低于当地最低工资标准，按最低标准缴纳。深圳某公司员工底薪5000元加5000元绩效，五险一金按10000元计算。企业不能只按底薪缴纳，必须包含全部工资收入。

五险一金缴纳比例由各地政府规定，企业必须足额缴纳。北京养老保险单位比例19%，个人8%；医疗保险单位比例10%，个人2%+3元。广州住房公积金比例5%-12%，企业和个人各承担一半。企业按最低基数缴纳属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉。上海某企业因按底薪缴纳被处罚20万元，并补缴员工五险一金差额。