主动离职有什么损失吗

主动离职会带来经济上的直接损失。公司需要招聘新人、培训新员工，这些成本最终可能转嫁给留下或新来的员工。离职员工失去当月全勤奖、项目奖金，还要承担社保断缴风险。很多人忽略的是，离职后需要重新计算年假，未休完的年假往往只能获得经济补偿而非实际休假。

职业发展方面，频繁离职会影响简历可信度。招聘方看到短期内多次跳槽的记录，会质疑候选人的稳定性和忠诚度。离职期间存在职业空窗期，这段时间没有收入积累，专业技能也可能生疏。更关键的是，离开熟悉环境后，需要重新建立职场人脉，这往往需要数月甚至更长时间才能恢复原有社交网络的价值。