其他职工薪酬计入什么科目

其他职工薪酬应计入"应付职工薪酬"科目。这个科目包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。具体项目有带薪缺勤、利润分享计划、非货币性福利等。企业需根据职工提供服务的受益对象，将薪酬计入相关成本费用科目。生产工人的薪酬计入生产成本，车间管理人员的薪酬计入制造费用，行政管理人员的薪酬计入管理费用，销售人员的薪酬计入销售费用。

其他职工薪酬的会计处理需遵循权责发生制原则。企业应当在职工提供服务的会计期间确认负债，实际支付时冲减应付职工薪酬。企业还需根据职工薪酬的性质和支付时间，合理划分流动负债和非流动负债。对于一年内需要支付的职工薪酬，计入流动负债；对于支付期超过一年的职工薪酬，计入非流动负债。企业应当定期复核职工薪酬的计提是否充分、合理。