银行文员招聘有什么套路吗

银行招聘文员时常见套路包括设置过高门槛，要求本科学历却只提供基础岗位。招聘广告常写"有竞争力的薪资"，实际工资构成包含绩效奖金，实际固定工资远低于预期。笔试题目超出岗位实际需求，测试与工作无关的逻辑能力。面试官询问家庭状况、婚姻计划等私人问题，评估稳定性而非专业能力。招聘流程冗长，3-5轮面试后告知岗位已招满。

银行招聘还喜欢用"储备干部"等模糊职位名称，实际从事基础工作。合同中设置3-6个月试用期，工资打7折，期满后以各种理由不转正。招聘时承诺培训发展机会，入职后发现晋升通道狭窄。工作描述强调"团队协作"，实际工作内容机械重复，需要长时间处理单据数据。入职后才发现需要销售业绩指标，与行政岗位定位不符。