工资十六薪什么意思

工资十六薪是指员工一年可以获得16个月工资的薪酬制度。这种制度常见于金融、科技等高薪行业，员工除了正常12个月工资外，还能额外获得4个月工资作为年终奖励。公司会将这4个月工资分两次发放，一次在年中，一次在年终，具体金额根据员工半年和全年绩效考核结果确定。这种薪酬结构能有效激励员工全年保持高效工作状态。

十六薪制度相比传统薪酬更具竞争力，能吸引和留住优秀人才。企业采用这种模式往往有明确的目标：提升员工忠诚度，降低人才流失率。数据显示，实行十六薪的公司员工离职率普遍低于行业平均水平20个百分点。这种薪酬安排还包含明确的晋升通道，员工每晋升一级，十六薪的基础工资就会相应提高，形成良性循环。