单位慰问金计入什么科目成本

单位慰问金应计入"应付职工薪酬—职工福利费"科目。这项支出属于企业为员工提供的福利待遇，体现了企业的人文关怀。企业发放的节日慰问金、困难补助金、婚丧嫁娶慰问金等，均通过此科目核算。财务处理时，借记"管理费用"或"生产成本"等科目，贷记"应付职工薪酬—职工福利费"，实际发放时再借记"应付职工薪酬—职工福利费"，贷记"银行存款"或"库存现金"。

慰问金支出也可根据具体情况计入"管理费用—福利费"科目。企业为员工提供的生日慰问金、生病慰问金等，属于员工福利范畴，应当在此科目下核算。会计处理时，借记"管理费用—福利费"，贷记"银行存款"。这一科目反映企业为员工提供的各种福利支出，包括节日慰问、困难补助等，是企业人工成本的重要组成部分，也是企业社会责任的体现。