华为招聘员工的最低标准是什么

华为招聘员工的基本门槛包括本科学历，技术岗位要求相关专业背景，如计算机、电子工程等。应聘者需掌握至少一门编程语言，Java、C++或Python都是常见要求。英语能力是硬性标准，CET-6成绩或同等水平是必须的。应届生需提供GPA 3.0以上的成绩单，有工作经验者则要看项目经历，参与过至少2个完整项目者优先。

华为看重候选人的实际能力而非学历光环。技术岗位要求通过3轮专业笔试，涵盖算法、数据结构和系统设计。管理岗位需要展示团队协调经验，曾带领5人以上团队完成项目者更有优势。华为还注重候选人的抗压能力，面试中会设置高压情境测试。所有应聘者必须通过背景调查，无不良记录是基本条件。入职前还需通过华为特有的企业文化测试，确保价值观与公司一致。