老实人是不是很难找工作

老实人在职场确实面临一些挑战。企业招聘时往往更看重沟通能力和社交技巧，老实人可能在这方面表现不足。简历筛选环节，HR倾向于选择那些能"包装"自己的人，老实人的真实陈述反而显得平淡。面试中，老实人不会夸大自己的能力，导致竞争力下降。数据显示，有研究指出性格外向者的面试成功率高出老实人约15个百分点。

老实人找工作难还体现在职场文化上。现代工作环境强调团队合作和人际网络，老实人往往独来独往，错失内部推荐机会。晋升过程中，会"来事"的员工更容易获得领导青睐。老实人专注于工作本身，忽视了职场政治的重要性。一项调查发现，主动与领导建立良好关系的员工获得晋升的机会比老实人多出20次以上。