比亚迪的工程师是不是由总部招聘的

比亚迪工程师招聘流程明确，总部负责统筹全国招聘工作。公司通过校园招聘、社会招聘和内部推荐三种渠道选拔人才。2022年，比亚迪在全国30多所高校举办专场招聘会，吸引超过2万名工程类毕业生投递简历。社会招聘方面，比亚迪在招聘网站发布职位，每年收到工程师岗位简历超过5万份。内部推荐机制让现有员工推荐合适人才，推荐成功率比普通招聘高30%。

工程师入职后需接受为期3个月的系统培训，内容包括企业文化、专业知识和实操技能。培训结束后，根据项目需求和部门安排分配工作。比亚迪设有北京、上海、深圳等多个研发中心，工程师可能被分配到不同城市工作。公司提供跨部门轮岗机会，帮助工程师拓展专业视野。每年有约1000名工程师参与国际项目，获得海外工作经验。