建立劳动关系从哪一天起

建立劳动关系从用工之日起开始计算。实际工作中，员工入职第一天就与用人单位建立了劳动关系，无论是否签订劳动合同。企业安排工作任务、支付劳动报酬、管理员工行为这些事实都表明劳动关系已经存在。法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。入职登记表、考勤记录、工资条等文件都能证明劳动关系的起始时间。劳动合同可以在劳动关系建立前签订，也可以在建立后一个月内补签，但不影响劳动关系的实际起始日。

劳动关系的建立不需要特定形式，只要存在用工事实即可确认。员工开始接受用人单位管理、遵守单位规章制度、提供劳动并获得报酬时，劳动关系就已经形成。企业发放的工作证、门禁卡、分配的工位、使用的办公设备等都是用工的证明。即使口头约定了工作内容和薪资标准，只要员工实际提供了劳动，劳动关系就已经建立。司法实践中，法院会综合考虑各种因素来判断劳动关系是否存在，包括谁提供了劳动工具、谁承担经营风险、谁决定工作内容等客观事实。