预发工资是什么意思

预发工资是雇主在正式发薪日前提前支付给员工的部分薪资。许多企业会在每月15日发放上月工资，但有些公司会选择在每月5日预发一部分金额，帮助员工应对月初生活开支。预发金额一般是当月工资的30%到50%，剩余部分在正式发薪日结清。这种做法在销售行业很常见，尤其是业绩波动较大的岗位，员工能提前获得部分收入缓解经济压力。

预发工资实质是企业提供的一种短期融资支持。员工签订劳动合同后，公司会根据入职时间计算预发比例。工作满一年的员工通常能获得较高比例的预发金额，新人可能只有20%。预发工资会从当月全额工资中扣除，企业财务系统会自动处理这笔转账。这种制度能提高员工满意度，减少离职率，尤其在物价较高的城市效果明显。