时间:09-17人气:17作者:跳舞的小醜
公司HR可以查看应聘者的在校成绩,但需要获得应聘者授权。企业在招聘过程中会要求应聘者提供成绩单作为材料,通过学信网或学校官方渠道验证真实性。知名企业如华为、阿里巴巴等在招聘技术岗位时,会重点查看数学、专业核心课程成绩。成绩单能反映学习能力和专业知识掌握程度,尤其应届生缺乏工作经验时,成绩成为重要参考指标。成绩单上的GPA、排名、获奖情况等数据直观展示学习成果。
HR查成绩的具体权限取决于公司招聘流程和应聘者提供的材料。背景调查公司如天眼查、企查查等能提供学历验证服务,包含成绩信息。大型国企、金融机构招聘时,成绩审核更为严格,某些岗位要求GPA达到3.5以上。应聘者可在简历中主动突出优势科目,避免HR因整体成绩一般而忽视亮点。不同企业对成绩的重视程度不同,互联网公司更看重项目经验,而研究型机构则更关注学术表现。
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