工资薪金计入成本费用哪个科目核算

工资薪金计入"应付职工薪酬"科目核算。企业发放工资时，先通过"应付职工薪酬"计提，再分配至相关成本费用科目。生产一线工人工资计入"生产成本"，车间管理人员工资计入"制造费用"，行政人员工资计入"管理费用"，销售人员工资计入"销售费用"。企业需根据员工岗位性质准确划分，确保成本核算准确。每月工资发放需依法代扣代缴个人所得税，企业还需承担社保、公积金等部分，这些均通过"应付职工薪酬"科目核算。

工资薪金核算需遵循权责发生制原则。企业需在员工提供服务的当月确认负债，即使实际发放时间在下月。工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性报酬，以及非货币性福利。企业需建立完善的考勤制度和绩效考核体系，确保工资计算依据充分。年末需对"应付职工薪酬"科目进行清理，确保账实相符。工资核算直接影响企业利润表和现金流量表，是财务工作的重要环节。